1、制订和完善各项管理制度、工作流程和绩效考核标准，并付与实施。 2、负责公司的管理系统建设和团队建设，入职新人的培训。 3、客户关系的建立、跟踪、维护 4、实施销售计划，完成公司下达的销售任务指标 5、跟踪部门人员业绩进度，分析员工业绩特点，促使个人业绩达标从而完成部门业绩