职责描述： 
1、收集、整理考核数据和信息；
2、根据考核方案要求，汇总、整理、分析考核资料并通报相关部门和领导；
3、建立员工和各部门的考核管理信息库，维护信息系统数据；
4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
5、组织、协助各部门开展月度绩效考核成绩面谈及改进工作。 

任职要求：
1、大专以上学历；
2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验；
3、掌握绩效考核的基本方法，统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神； 
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
年龄要求：20-35